商报记者 王悦丰
昨日，吉祥控股集团迎来了第33个“司庆日”。这位“轿车青年”只用了33年时刻，完成了从跟随到引领的完美转型。
为什么偏偏是吉祥，成为仅有一家跻身世界500强的民营车企并稳居8年？吉祥33年高质量开展的背面，有着怎样的生长动因？
33年据守立异与技能，吉祥迎来厚积薄发
“高质量开展的要害支撑在于科学技能立异。我国轿车工业只要踏上坚实的立异开展路途，才干完成可持续开展。”吉祥控股集团董事长李书福以为。
本年上半年，吉祥轿车市占率从6.3%升至6.5%，并持续坚持我国品牌乘用车销量榜首。在下滑的商场大环境中，吉祥却稳中有升，若结合吉祥对立异的坚持与投入来看，就不难解说这一“逆势”现象。
吉祥33年开展过程中历经屡次重要转型，每次转型都环绕科学技能立异打开。近十年，吉祥控股集团的研制投入近1000亿人民币，且始终坚持较高水平的研制开销占收入比，坚持在5%-7%。仅2018年，吉祥控股集团的研制投入约为210亿人民币，占2018年集团出售总收入的份额为6.4%，完成了与世界一流轿车集团比肩的科研份额。
近年来，吉祥不止在传统轿车范畴，还在无人驾驶、车载芯片、操作系统、激光通讯等前沿技能上也全面开花，活跃布局才智立体出行生态，稳健推进立异型科技企业建造，逐渐完成从轿车制造商向移动出行服务商改变。
整合全球40多国人才，吉祥打造人才森林
“吉祥控股集团这些年开展迅速，和吉祥整合全球人才资源为己所用是同步的。”李书福曾表明。
现在，吉祥控股具有来自全球40多个国家近5万名外籍职工，占比达42%；具有数百位有影响力的外国专家，30多位国家级高层次人才。
引入和培育，是吉祥人才战略相得益彰，不可分割的双面。吉祥自1997年开端共兴办8所院校，从职高到研究生院不同培育层次，有用支撑吉祥轿车工作的开展，并累计为社会培育人才超越15万人。
引入的外部高端人才构成“大樟树”，内部培育的人才构成一小树苗，大樟树带动小树苗一同生长，构成了具有强壮的生命力和生态调理功用的吉祥人才森林。
人才森林为吉祥的立异之路不断注入生机，而技能立异的开展空间又吸引着人才不断会聚。立异与人才，构成了一股向上的合力，推进吉祥控股高质量开展。
